Frauen-Coaching

Frauen sind anders als Männer
vor allem in der Wahrnehmung der eigenen Führungsaufgabe

Während sich Männer eher hierarchisch organisieren, sind Frauen oftmals mehr auf Kooperation und Konsens aus. Daraus ergibt sich, daß Frauen anders als Männer führen, einen anderen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen und sich dennoch in einer Arbeitswelt behaupten müssen, die von Männern dominiert ist. Gerade in den Führungspositionen. Und aus diesen Unterschieden heraus können persönliche Probleme erwachsen, die einem die Arbeit unnötig vermiesen.

Auch in der Kommunikation kann es sinnvoll sein, von den indirekten Kommunikationsmustern bewusst auf die klare, eindeutige Aussage schwenken zu können, wenn dies notwendig ist. Das bedeutet auch, Konflikte direkt anzuzsprechen und in speziellen Fällen zu eskalieren, was vielen Frauen schwer fällt, weil es ihrem traditionellen “Es muss doch allen gutgehen”-Anspruch zu widersprechen scheint.

Und auch wenn Frauen oftmals ehrgeiziger als Männer sind, nützt dieser Ehrgeiz beim Aufstieg nur bedingt, wenn die männlichen Spielregeln andere sind. In solchen Situationen kann es hilfreich sein, einem männlichen Coach gegenüber zu sitzen, um mit ihm an generellen Themen zu arbeiten oder spezielle und besonders belastende Situationen herauszugreifen und Strategien dafür zu entwickeln.