Weibliches Leadership
Weibliches Leadership festigen und ausbauen
ist Ziel des Businesscoaching für Frauen
Sozialkompetenz ist eine der weiblichen Stärken, ebenso Dialogbereitschaft und die Neigung, eher einen Konsens herbeizuführen, als in Konfrontation zu gehen. Gerade Karrierefrauen tun sich manchmal schwer mit Verhaltensweisen, die für Männer selbstverständlich sind: Hart durchgreifen, Dominanz zeigen, die Konfrontation suchen, und natürlich die eigene Leistung immer wieder ins rechte Licht zu rücken. Passen sich weibliche Führungskräfte zu sehr den männlichen Gepflogenheiten an, besteht die Gefahr, einen großen Teil ihrer weiblichen Kompetenz und Stärke einzubüßen zugunsten einer aufgesetzten männlichen Umgangsform.
Karrierefrauen, die mit Erfolg im Unternehmen bestehen, bringen ihre weibliche Führungskompetenz klar und eindeutig zum Ausdruck, verbal und nonverbal. Ihre Fähigkeit zur Führung ist so klar, dass ihre Signale von Frauen und Männern eindeutig verstanden werden.
Die eigene Rollenflexibilität als Frau erhöhen
Es geht um die Entdeckung des eigenen Führungsstils und dem gegenwärtigen Umgang mit männlichen Kollegen und Mitarbeitern. Gerade beim Führungsstil können wir über eine aktuelle Bestandaufnahme zur Wunschvorstellung kommen. Gemeinsam betrachten wir, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen Sie entwickeln müssen, um dem gewünschten Führungsstil auch mit der notwendigen Standfestigkeit zu entsprechen.
Weibliches Leadership ist auch eine Diskussion über die eigene Überzeugungen versus dem, was von Ihnen erwartet wird oder Sie annehmen, dass es von Ihnen erwartet wird. Manchmal sind wir so in unseren Rollenvorstellungen gefangen, dass wir gar nicht merken, dass diese Vorstellungen nur in unseren Köpfen, aber nicht in der Realität existieren.
Den eigenen Führungsanspruch leben
Beim Führungskräftecoaching für Frauen geht um die Art der Entscheidungsfindung, um das Leben mit Widersprüchen und die eigenen Fußstapfen, die Sie vielleicht als Führungskraft hinterlassen möchten. Ziel des Führungskräfte-Coachings für Frauen ist auf allen Ebenen, dass Sie Ihren eigenen Führungsanspruch entdecken und mit größtmöglicher Flexibilität in der Ausgestaltung Ihrer Handlungen leben können.
Weitere Themen im weiblichen Leadership können sein:
- Die eigene Macht und Mächtigkeit
- Werte und Überzeugungen
- Ziele, Visionen
Ein Businesscoaching mit einem Mann erlaubt es Ihnen als Frau an Ihrem Potenzial zu arbeiten und wertvolle Ressourcen zu aktivieren, die Sie in einer Männerwelt benötigen. Durch meine über 20-jährige Erfahrung in mittelständischen deutschen aber auch in multinationalen amerikanischen Unternehmen kenne ich die Situation der Führungskräfte, insbesondere auch die der weiblichen Führungskräfte genau. Sie lernen dadurch, Ihre Karriere gezielt zu fördern und sich dabei wohlzufühlen. Ihr Wohlfühlfaktor in einer Männerdomäne!