Frauen-Karriere-Coaching
Damit Ihre Position zu Ihnen passt,
müssen Sie sie ausfüllen. Aus der Fülle heraus.
Egal ob Sie kurz vor dem beruflichen Aufstieg stehen oder schon Führungskraft sind – weibliche Führungskräfte in einem doch sehr männlich geprägten Umfeld stehen immer wieder vor Herausforderungen, die Ihre Führungsaufgabe zusätzlich erschweren. Neben diesen eher fachlich und berufsorientierten Fähigkeiten beeinflussen die persönliche (menschliche) Faktoren das berufliche Fortkommen meistens stärker, als Frauen dies annehmen.
Dazu gehört auch die Bewusstmachung der verschiedenen Machttypen, wie Definitionsmacht (anderen ein bestimmtes Verhalten vorschreiben), Interpretationsmacht, Kontrollmacht oder Sanktionsmacht und der eigene Umgang damit. Gerade Frauen haben mit dem Thema Aggression, Macht und Durchsetzung öfters Berührungsängste. Deshalb sind diese Themen feste Bestandteile des Frauen-Karriere-Coaching.
Die eigene Macht als Basis für meine Karriere
Im Frauen-Karriere-Coaching geht es auch um nonverbales Verhalten und um Körpersprache, , den Umgang damit sowie die eigenen Reaktionen darauf, wenn diese Verhalten (z.B. Drohstarren, Aufblähen des Brustkorbes usw.) vom Gegenüber gezeigt werden. Es geht darum, gegenüber solchen nonverbalen Verhaltensmerkmalen einen sicheren Umgang zu gewinnen, damit die meist unbewussten Reaktionen darauf Standfestigkeit und Sicherheit, nicht Unterwerfung ausdrücken. Es ist interessant, diese Dominanzgesten im Frauen-Karriere-Coaching zu erproben und zu beobachten.
Gute und stabile Führung ist zum großen Teil auf innere Sicherheit begründet
Innerhalb des Frauen-Karriere-Coachings geht es auch um die Bewusstwerdung des unterschiedlichen geschlechtsspezifischen Verhaltens. Es geht um Vermittlung von theoretischem Wissen, um die Erarbeitung von weiblichen Verhaltensstrategien und um die Kenntnis der eigenen inneren Prozesse rund um das Thema Führung und Karriere in Unternehmen und als Selbständige.
Zudem tauchen immer wieder Fragen auf, die sich durch tägliche Führungssituationen und Führungserfahrungen ergeben:
- Welche meiner Stärken muss ich noch ausbauen?
- Welche meiner Qualitäten kann ich noch intensivieren?
- Wie ist mein Verhältnis zur Macht, speziell zu meiner Macht?
- Empfinde ich meine Rolle als für mich passend?
- Wie gehe ich mit Widerständen im Team und mit Widerständen meiner Vorgesetzten um?
Das Frauen-Karriere-Coaching ist ein Schritt zur Klarheit: Klarheit über die eigene Position, das bisher Erreichte und den Weg, der noch vor Ihnen liegt, wenn Sie diesen Weg gehen möchten. Zum Frauen-Karriere-Coaching gehört ebenso die Entdeckung Ihrer Motivatoren für den Karriereschritt, sofern Ihnen diese noch nicht bekannt sind. Sie lernen, Ihre Karriere gezielt zu fördern und sich dabei wohlzufühlen. Ihr Wohlfühlfaktor in einer Männerdomäne!