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Integrationscoaching

Coaching für Unternehmen kann auch bedeuten, dass Personen, die neu in ein Unternehmen kommen oder von einer anderen Abteilung innerhalb eines Unternehmens wechseln, sich möglichst schnell in ihrem neuen Aufgabenfeld integrieren und dem Unternehmen mit ihrer vollen Arbeitskraft zur Verfügung stehen sollten. Hier kann ebenfalls Coaching für Unternehmen einsetzen.

Viele MitarbeiterInnen konzentrieren sich in dieser Anfangszeit zu sehr auf das Fachliche und vernachlässigen dabei das Zwischenmenschliche, also den Aufbau von Netzwerken innerhalb der neuen Abteilung und Aufgabe.

Da die Neubesetzung einer Stelle für jedes Unternehmen eine kostspielige Angelegenheit ist und jedes Unternehmen auch von Start weg Erfolge in den ersten Monaten erwartet und erwarten darf, ist die Heranführung des neuen Personals ein wichtiger Baustein für die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft auf beiden Seiten.

Durch mein langjähriges KnowHow sowie eigener Erfahrung im Einstieg in Unternehmen bzw. im Rollenwechsel innerhalb eines Unternehmens, weiß ich genau, auf welche Dinge es ankommt und helfe innerhalb des Integrationscoachings den Coachees, sehr schnell in der neuen Abteilung und/oder Position Fuß zu fassen und sich um das Wesentliche zu kümmern: Den Erfolg in der neuen Position.

Coachees lernen sehr schnell Erwartungen an die neue Rolle kennen, begreifen frühzeitig, wie die neue Organisation lebt und worauf es im Unternehmen ankommt. Sie legen ihren Fokus auf das Schaffen von Arbeitsbeziehungen und entfalten dadurch neue Handlungsoptionen.

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