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Personalauswahl

Manchmal tun sich Unternehmen und Führungskräfte schwer bei der Auswahl von MitarbeiterInnen für besondere Aufgaben und Positionen. Unsicherheiten bei der Beurteilung von fachlichen und persönlichen Kompetenzen führen nicht selten dazu, dass wichtige Positionen nicht oder sehr schwer besetzt werden. Die Auswahl geschieht in vielen Bereichen unsystematisch oder durch ungeeignete Verfahren.

Coaching für Unternehmen kann auch in diesem Punkt bedeuten, dass ich mit meiner Expertise Unternehmen und Führungskräfte beim Auswahlprozess unterstütze, zum Beispiel durch Qualifikationstests für die jeweilige Position, sonstige diagnostische Maßnahmen oder bei der Mithilfe/Durchführung von Assessment Centers. Außerdem stehe ich als Sparringspartner durch meine zweite Meinung der entsprechenden Führungskraft zur Seite.

Durch meine langjährige Erfahrung kann ich Ihnen sehr schnell etwas zum fachlichen Hintergrund und dem Beziehungsnetzwerk sagen und Ihnen die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, die ich in der internen oder externen Bewerbung sehe. Für Erfolg reicht fachliche Qualifikation alleine nicht aus. Die neue Besetzung muss in das Team passen. Ich sage Ihnen, ob das realistisch ist und helfe Ihren KandidatInnen, erfolgreich zu sein.

Der nächste Schritt nach einem erfolgreichen Erstgespräch ist dann die Potenzialanalyse der BewerberInnen. Auch dabei stehe ich Ihnen gerne zur Seite.

 

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