Über ängstliche Führungskräfte gibt es ja immer wieder Bücher. Und in der Tat, viele Führungskräfte haben Angst vor ihrer Aufgabe, sind nie richtig angekommen und fürchten sich insgeheim auch vor ihren Mitarbeitern. Weil sie vielleicht nicht ausreichend auf ihre Aufgabe vorbereitet wurden. Oder weil der Aufstieg aus reiner fachlicher Sicht vollzogen wurde, ohne dass auch darauf ….
Kategorie: Organisationsentwicklung (Seite 2 von 7)
Demografierechner
Einen Demografierechner entdeckte ich letztens bei der IHK München. Ein Rechner also, mit dem man sich die demografische Zusammensetzung seines Unternehmens oder seiner Verwaltung ausrechnen lassen kann. Um danach vielleicht klarer zu sehen und handeln zu können. Warum ist das wichtig? Unsere Unternehmen und Verwaltungen haben mittlerweile einen unguten Überhang an älteren …
Was kann ich eigentlich?
Nicht nur für Berufseinsteiger, sondern für all diejenigen, die sich immer wieder neu orientieren müssen oder wollen – sei es nun im Unternehmen oder außerhalb des Unternehmens – ist es beruhigend und gut zu wissen, wo denn die eigenen Stärken liegen. Denn oft werden sie in Bewerbungsgesprächen oder Assessments danach gefragt. Und in unserer Gesellschaft ist es ja nicht üblich …
Frauen und Führung
Interessante Studien zum Thema Führung & Unternehmensgründung gibt es bei der KfW-Bankengruppe im Suchbereich unter dem Stichwort “Frauen”. Vor allem die Zurückhaltung in der Investition unterscheidet weibliche …..
Unterforderung
In der gesamten Burn out-Diskussion mit den Faktoren der Überlastung und Überbeanspruchung wird oft vergessen, dass es auch das gegenüberliegende Ende gibt – die Unterforderung. Nach Studien fühlt sich mittlerweile ….
Wenn Ziele sich nicht erreichen lassen
Oft genug ist der Anlass für ein Coaching der, dass sich selbst vorgenommene Ziele nicht erreichen lassen. Will heißen, Sie haben sich etwas vorgenommen, Ihr Ziel formvollendet definiert und vielleicht sogar ………
Mitarbeiterführung ist kein Hexenwerk
Mitarbeiterführung ist kein Hexenwerk, aber auch nichts, was einem irgendwer in die Wiege gelegt hat. Führung bedeutet, dass ich andere anleite, etwas zu tun und mir selbst meiner Position bewusst bin. Letzteres ist schon mal der …..
Soziale Kompetenz wird überbewertet
Man schreibt gerade Frauen im beruflichen Kontext mehr soziale Kompetenz und Empathie zu als den Männern in vergleichbaren Positionen. Das ist schön und schmeichelhaft für die Frauen, gleichzeitig beschämend für die ……
Berufliche Neupositionierung
Ein Coaching, das mir in Erinnerung geblieben ist, hatte das Ziel eine neue Positionierung für die eigene Existenz zu finden. Diese Existenz trägt seit langer Zeit, macht aber nicht mehr wirklich satt und rieb auch körperlich …..
Entschuldigen Sie bitte!
Im Durchschnitt entschuldigen sich Frauen mehr als Männer. Und zwar deshalb weil sie mehr Grund dazu sehen. Ich schiebe das auf mehr Selbstreflexion und einen ausgeprägteren Hang zum Hinterfragen des eigenen Tun und Handelns. Langfristig aber kann das auch zu einer Stolperfalle werden – sowohl privat als auch im Beruf. weiterlesen…