[ultimate_heading main_heading=”Coaching für Unternehmer” heading_tag=”h1″ main_heading_color=”#ffffff”][/ultimate_heading]

Ab einer gewissen Position wird die Luft dünner

Gerade bei von Inhabern geführten Unternehmen ist das Unternehmen und sein Erfolg das Produkt Ihrer Persönlichkeit. Und Ihrer Fähigkeit, die Menschen zu führen, die in Ihrem Unternehmen arbeiten. Das gilt natürlich auch für Geschäftsführer und Vorstände. Aber eine dauerhafte positive Entwicklung des Unternehmens kann nur dann erreicht werden, wenn Sie sich um Beides kümmern. Ihr Unternehmen und Ihre Persönlichkeit als Unternehmer oder oberste Führungskraft.

In der Praxis wird allerdings eher auf den Unternehmenserfolg Wert gelegt und entsprechend viel Zeit zur Verfügung gestellt. Dies obwohl es maßgeblich um ein gutes Management der eigenen Ressourcen und Kompetenzen geht, damit Sie Ihrem Unternehmen lange erhalten bleiben. Im Fachjargon wird das Psychohygiene genannt. Sie, Ihre Gesundheit, Ihre Klarheit und Ihr Nervensystem ist dann stark und leistungsfähig, wenn Sie sich im Einklang mit sich selbst und Ihren Werten befinden.

Ehrlicher Austausch auf oberster Ebene ist selten

Zudem kommt noch erschwerend dazu, dass es ab einer gewissen Position immer schwerer wird, ehrliches Feedback und Austausch zu erhalten. Im Unternehmen selbst ist es fast unmöglich und manchmal ist es gut, die Familie und den eigenen Freundeskreis nicht zu sehr damit zu belasten. Was dann fehlt ist ein offener Austausch auf Augenhöhe mit einem Menschen, der Ihnen neutral gegenübersteht. Aus diesem Grund ist es gut, sich ab und an Hilfe und Feedback von außen zu holen.

Meiner Erfahrung nach steht in vielen Unternehmen ein Coaching-Programm zur Verfügung. Das dann umso weniger genutzt wird, je höher die eigene Position im Unternehmen ist. Dies aus dem einfachen Grund, weil in vielen Köpfen noch das Denken vorrangig ist, dass es ein Zeichen von Schwäche ist, sich Hilfe zu holen. In meiner Wahrnehmung aber ist es genau umgedreht – wenn ein Mensch bemerkt, dass er mit seinem bisherigen Handwerkszeug nur suboptimal unterwegs ist, ist es ein Zeichen von Stärke, sich gerade in diesen Punkten Unterstützung zu holen.

Coaching ist wie eine Art Wartungsintervall

Das ist ungefähr so, wie bei der Wartung des Autos: Ab und an sind Wartungsintervalle notwendig, damit das Auto als Gesamtes und vor allem der Motor Pflege bekommt, um nachhaltig seine Leistung abliefern zu können.

Dieses Feedback bezieht grundsätzlich beide Bereiche Ihres Lebens mit ein:

  • Ihre Rolle im Unternehmen
  • Ihre Rolle als Mensch in seinem sozialen Umfeld

In dieser speziellen Form der Begleitung nehmen wir uns bewusst Auszeiten vom Arbeitsalltag und reflektieren unvoreingenommen und unbelastet sowohl Ihre persönliche Situation als auch Ihre Rolle im Unternehmens. Sie haben in mir einen Menschen, mit dem Sie vorbehaltslos über alle Themen sprechen können, der entsprechende Fragen stellt, Sie ab und an auch in Frage stellt und Ihnen empathisch, aber dennoch neutral Feedback gibt. Dadurch gewinnen Sie Klarheit und Sicherheit für Entscheidungen und können als Führungskraft klar, empathisch und authentisch nach außen wirken.

Sehen Sie es als persönliche Auszeit, als eine Art „Wartungsintervall“ die Ihnen hilft, Spannungsfelder und Konflikte frühzeitig zu lösen, zum Wohl Ihrer Persönlichkeit und Ihres Unternehmens.

[ultimate_heading main_heading=”Weitere Angebote für Sie:” heading_tag=”h3″ main_heading_margin=”margin-top:15px;”][/ultimate_heading]
[bsf-info-box icon=”Defaults-group users” icon_size=”32″ icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f5f5f5″ title=”Coaching für Führungskräfte” read_more=”box” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.volkerhepp.com%2Forganisationsentwicklung%2Fcoaching-fuer-fuehrungskraefte%2F|title:Coaching%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrungskr%C3%A4fte||” hover_effect=”style_2″ pos=”square_box” box_border_style=”solid” box_border_width=”1″ box_border_color=”#000000″ desc_font_color=”#000000″]Karriereplanung, Personalführung, die Bestimmung des eigenen Standorts, Selbstreflexion sowie persönliches Stressmanagement und -prävention könnten Ihr Thema sein.[/bsf-info-box]
[bsf-info-box icon=”Defaults-user-md” icon_size=”32″ icon_style=”circle” icon_color_bg=”#f5f5f5″ title=”Gesundheitsmanagement” read_more=”box” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.volkerhepp.com%2Forganisationsentwicklung%2Fbetriebliches-gesundheitsmanagement%2F|title:Betriebliches%20Gesundheitsmanagement||” hover_effect=”style_2″ pos=”square_box” box_min_height=”192″ box_border_style=”solid” box_border_width=”1″ box_border_color=”#000000″ desc_font_color=”#000000″]Individuelles Stress-Management für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie Aufbau und Etablierung eines Gesundheitsmanagements im Unternehmen.[/bsf-info-box]
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