Aus einem der letzten Frauencoachings nahm ich eine interessante Fragestellung mit. Was erwarten eigentlich Männer von Frauen, wie diese sich verhalten sollen? Müssen Frauen besser zuhören können? …..
Kategorie: Organisationsentwicklung (Seite 4 von 7)
Soziale Skills
Fehlende soziale Skills sind eher ein Phänomen in der Wirtschaft, aus dem heraus sich besondere Coaching-Anforderungen stellen. Mit der fachluchen Leistung sind die Vorgesetzten meistens mehr als zufrieden, sie werden ……
Es gibt überhaupt nichts zu tun
„Es gibt überhaupt nichts zu tun“ ist auch ein Standardsatz in meinen Coachings mit Männern, weil es die öfters betrifft. Obwohl die Frauen hier gut am Aufholen sind. Viele Menschen sind es ja gewohnt, dass sie immer leisten …..
Redezeit
Während man „volksmundlich“ den Frauen eher nachsagt, dass sie redefreudiger als Männer sind, so dreht sich dies im geschäftlichen Kontext oft um. Hier sind es die Männer, die sich mehr produzieren und ….
Männer und Status
Männer definieren sich ja gerne über das, was sie beruflich tun. Und über den dadurch erworbenen Status. Der Mann ist damit wichtig durch das, was er tut. Männer haben aber auch die Tendenz, ihre Aufgabe und das ….
Brauchen Frauen spezielle Seminare?
Brauchen denn Frauen spezielle Seminare nur für sich als Frauen? Gibt es spezielle Frauen-Themen? Gibt es Dinge, die in einer gemischten Gruppe nicht genauso wirksam angegangen werden können? Jein! Ich unterscheide hier zwischen Seminaren und Coaching. Und vielleicht ……..
Worte hamstern
„Worte hamstern“ ist eine männliche Angelegenheit. Vor allem dann, wenn es darum geht, etwas aus dem inneren Erleben zu erzählen. Also dort, wo es ein bißchen tiefer geht als „Mein Haus, meine Frau …“. Das sind zum Teil ……..
Slowwork
Es gibt ja aus verschiedenen Seminaren den netten Spruch „Was Du an Ziel verloren hast, kannst Du auch durch Geschwindigkeit nicht wettmachen“. Will heißen: Erst mal darüber nachdenken, was man eigentlich möchte …..
Geschäftliche Niederlage
Hatte ich letztens im Coaching und begegnet mir immer wieder – jemand hat mit viel Herzblut in einem Unternehmen gearbeitet, sich aufgerieben und sich richtig reingehängt und wird dann bei einer Beförderung übergangen, oder sogar …….
Was stört
In einem der letzten Spiegel-Ausgaben war ein großes Special über die Probleme von Frauen und Männern, den geeigneten Partner zu finden. Eine Frau hat bei Männern das wie folgt auf den Punkt gebracht „Verhaltensstarre bei …..